Nos tempos que correm escasseiam as oportunidades de emprego, são demasiados os candidatos, e na maioria dos casos eles equivalem-se em termos de formação académica, experiência, etc. Torna-se por isso mais difícil conquistar um lugar numa empresa.

Para se ser escolhido é preciso destacar-se de alguma forma. Marcar a diferença em relação aos outros candidatos. Mas o problema muitas vezes é que nem sequer existe oportunidade para “brilhar” no cara-a-cara, porque nem se chega à fase da entrevista.

A 1ª impressão conta muito. É necessário portanto descobrir uma forma de fazer a diferença no pouco tempo que o recrutador olha para o Curriculum Vitae. E dizem estudos recentes que numa primeira “filtragem” esse tempo não ultrapassa os 6 segundos!!

O estudo, que avaliou recrutadores durante vários processos de recrutamento, mostra que nesse curto periodo de tempo, eles olham preferencialmente para: Nome; Empresa e Função/Posição actuais; última Empresa e Função/Posição; Formação e respectivas datas.

Sendo assim é extremamente importante ter um CV claro, objectivo, limpo. E esse é meio caminho andado para que nos ofereçam a oportunidade de “brilhar” numa entrevista presencial. Caso contrário recebemos o tal email “O seu CV ficou na base de dados…”

Estou longe de ser especialista, mas tenho alguma experiência nestas coisas. Aliás, muita gente me tem pedido para criar, corrigir, ajustar, ou apenas opinar sobre os seus CV. Ultimamente tenho também sido chamado (profissonalmente) a avaliar alguns.

1° Não tentes convencer que estás muito interessado no emprego. Se concorreste é óbvio que estás. Doutra forma não tinhas sequer enviado o CV.

2° Retira as experiências profissionais irrelevantes. O part-time que tiveste quando andavas no liceu não interessa nada, até pode jogar contra.

3° Não menciones coisas pessoais como Estado Civil, Preferência Religiosa, etc. Aliás, hoje é até ilegal o recrutador fazer esse tipo de perguntas.

4° O CV não deve ser muito extenso. Isto pode ser complicado se tiveres muita experiência profissional, mas o recrutador não tem tempo ou paciência.

5° Esquece a lista dos teus hobbies. Isso não interessa nem ao menino Jesus e, que raio… isto não é o teu perfil do Facebook ou do Hi5.

6° Esconde o mais possível a tua idade. Claro que está na informação pessoal, mas mantem-no “longe da vista” para não seres descriminado pela idade.

7° Nunca escrevas o teu CV na terceira pessoa. Revela que podes não ter sido tu a fazê-lo e… Pelo amor de Deus, tu não és jogador de futebol.

8° As referências devem ficar de fora do CV. Se o recrutador achar que precisa ele irá pedi-las. E deverás querer avisar quando receberão o contacto.

9° Cuidado com o endereço de email que colocas. Tenho um amigo que usa o endereço “corpodanone@gmail.com”, só espero é que nunca o coloque num CV.

10° Nada de contactos profissionais! É perigoso e pouco ético. Vê lá se queres ser despedido e lembra-te que email/telemovel podem ser monitorizados.

Dizem que na política são sempre os mesmos. No governo, na Assembleia da República, nas Empresas Públicas. Mas a verdade é que se passa exactamente a mesma coisa nos restantes sectores da sociedade portuguesa.

A começar por quem mais critica os políticos, os Comentadores. Há anos que são os mesmos apesar de não acrescentarem ou esclarecem algo. Marques Lopes, Adão e Silva, Clara Ferreira Alves, Daniel Oliveira, Marcelo Rebelo de Sousa.

Nos Sindicatos, que se desvirtuaram e hoje são autênticos braços armados dos partidos políticos, temos homens como João Proença e Carvalho da Silva há 30 anos! Mas também Bettencourt Picanço e companhia, noutros sindicatos.

E por falar em Corporativismo, já não enjoa na Saúde ver a cara do Francisco George ou do Eduardo Barroso? E na Justiça Pinto Monteiro, Cândida Almeida, Rogério Alves, José Miguel Júdice, Proença de Carvalho, Moita Flores.

Mas também na Música são sempre os mesmos. Qualquer programa musical de TV tem de ter a Simone, o Fernando Tordo, o Paulo de Carvalho ou o Fernando Mendes. Só não aparece o Zeca Afonso e a Amália porque já morreram.

Se passarmos à área da Representação, mesmo com o boom de actores da era Morangos com Açúcar, parece que só existem a Eunice Muñoz, o Nicolau Breyner, o Tozé Martinho, o Herman José, o Virgílio Castelo ou a Alexandra Lencastre.

O Desporto não é diferente. É só futebol e as mesmas caras: Gilberto Madaíl, Pinto da Costa, Valentim Loureiro. E quanto a atletas é só Eusébio, Figo e Ronaldo. No meio de tanta bola aparece por vezes a Rosa Mota.

No mundo dos Negócios apenas interessa ouvir os banqueiros Ricardo Salgado, Fernando Ulrich e Santos Ferreira. Ou então os “génios” que sustentam o seu sucesso no monopólio que têm: Zeinal Bava, António Mexia ou Ferreira de Oliveira.

Mas não acaba aqui. Na área Militar parece só haver um especialista, o General Loureiro dos Santos. Na Arquitectura a dupla Siza Vieira / Souto Moura, e o resto é paisagem. Na Pintura é Paula Rego e nada mais.

Mas nós gostamos e continuamos a alimentar este “sistema dos mesmos”, que foi precisamente o que nos trouxe até aqui. É que o país não está mau só de Finanças. Basta olhar para as áreas que referi e ver como estagnamos há anos.

A sociedade portuguesa (principalmente a comunicação “dita” social) cultiva este “sistema dos mesmos” e nunca deu espaço para a renovação. Mas no final de contas, os políticos é que são os únicos maus da fita.